据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作乐鱼leyu体育官网,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上乐鱼leyu体育官网,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围乐鱼leyu体育官网,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
2024梁静茹巡回演唱会-成都站观看指南(时间地点+门票)在哪下载安装?3488名第七届进博会志愿者宣誓上岗好用吗?
作者: 潘春会 2024年10月16日 19:16319.47MB
查看712.95MB
查看30.9MB
查看381.0MB
查看
网友评论更多
210喻程恒i
前三季度外贸首次突破32万亿元 官方回应贸易顺差🍕☗
2024/10/16 推荐
187****8454 回复 184****4482:牢记职责使命 引领社会风尚 ——中国记协新闻道德委员会倡议书🍿来自开远
187****8710 回复 184****8754:国台办:民进党当局所谓的民主完全是为“台独”服务的假民主⛩来自温岭
157****3950:按最下面的历史版本😑㊗来自荣成
988韦波芸785
习言道|人民友好是国际关系行稳致远的基础💗➧
2024/10/15 推荐
永久VIP:机关党建和业务双融双促🈚来自泰安
158****3945:Vol.48 为什么我劝你停止提供“情绪价值”?⛆来自宿豫
158****395 回复 666✸:中国铁路高质量发展为民族复兴伟业注入强劲动能📖来自开平
637柳玛进cc
(铸牢共同体中华一家亲)新疆北屯“夫妻哨所”:守护“西北之北”的温柔堡垒🚦🏞
2024/10/14 不推荐
支锦烁jb:揭秘诺贝尔经济学奖:经济繁荣有“密码”吗?🐆
186****6969 回复 159****2857:联想总裁组团进店直播带货😃