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日前闭幕的联合国未来峰会通过《未来契约》及其附件《全球数字契约》和《子孙后代宣言》，描绘了世界未来发展蓝图，呼吁改革全球治理体系，更好应对全球性挑战。在当前变乱交织的国际形势下，重振多边主义、推动全球治理变革完善是因应时代挑战、开创美好未来的迫切需要。国际社会应以未来峰会举行为契机，加强团结合作，共同推进全球治理，为子孙后代创造和平、发展、合作、共赢的美好未来。

近年来，国际局势动荡不安，全球性挑战层出不穷，迫切需要加强全球合作、完善全球治理。然而，个别国家奉行单边主义、保护主义，大搞“小圈子”和集团政治，加剧国际关系紧张c7c7娱乐平台模拟器下载，破坏国际社会团结合作，严重损害多边主义。国际社会要求捍卫公平正义、重振多边主义的呼声不断高涨。联合国未来峰会上，乌干达总理罗比娜·纳班贾在代表七十七国集团发言时表示，“当前不公平的国际经济秩序给发展中国家带来的重大挑战，已经达到当今时代最尖锐的程度”。联合国秘书长古特雷斯指出，世界正在经历一个动荡和转型的时期，必须采取决定性的第一步来更新和改革国际合作。

安全是人类最基本需求。国际社会应追求共同、综合、合作、可持续安全c7c7娱乐平台模拟器下载，尊重各国主权、领土完整，反对干涉他国内政，维护各国自主选择发展道路和社会制度的权利，抵制和反对冷战思维和零和博弈。应重视各国合理安全关切，坚持通过对话协商以和平方式解决国家间的分歧与争端，反对在国际关系中使用武力或者以武力相威胁，共同构建人类安全共同体。大国尤其要作出表率，以计利天下的大胸怀打破地缘政治小圈子，以立己达人的大格局超越冲突对抗小集团，做世界团结的“推进器”、国际和平的“压舱石”。

发展是人类社会的永恒主题。《未来契约》指出，实现可持续发展、不让任何一个人掉队现在是而且将永远是多边主义的核心目标。国际社会应坚持发展优先，全面落实联合国2030年可持续发展议程c7c7娱乐平台模拟器下载，推动发展问题重回国际议程中心位置。应坚持以人民为中心的发展思想，推动普惠包容的经济全球化，让人民享有发展成果，让各国实现共同繁荣。应加强以世界贸易组织为核心的多边贸易体制，维护全球产业链供应链稳定畅通，反对将经贸问题政治化、武器化、泛安全化。片面追求赢者通吃，只会满盘皆输；执迷打造“小院高墙”，只会禁锢自己、割裂世界。

公道正义是世界各国的共同追求。各国无论大小、强弱，都是国际社会平等一员。国际上的事情要由各国商量着办。要推动平等有序的世界多极化，维护以联合国为核心的国际体系、以国际法为基础的国际秩序、以联合国宪章宗旨和原则为基础的国际关系基本准则。要强化国际法治权威，抵制恃强凌弱的丛林法则，反对单边制裁等霸权行径，维护发展中国家正当权益，推动国际关系民主化c7c7娱乐平台模拟器下载，捍卫国际公平正义。近年来，全球南方声势卓然壮大，在维护国际公平正义、促进世界和平发展方面发挥着更加重要的作用。全球治理体系要适应国际政治经济发展的新现实，提高全球南方国家的话语权和代表性。

科学技术是推动时代进步的根本动力。当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，为人类社会和全球治理带来全新机遇和挑战。国际社会要与时俱进，开拓新疆域新实践，追求更为公正合理的全球治理。着眼于确保人工智能有利于人类文明进步，国际社会应坚持以人为本、智能向善、相互尊重等理念发展和使用人工智能，遵守适用的国际法。应支持联合国在人工智能治理问题上发挥主渠道作用，提升发展中国家的代表性和发言权，确保人工智能发展与治理的权利平等、机会平等、规则平等，解决数字贫困及不平等，支持公正的数字转型。

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智慧服务，为群众提供新感受、新体验。针对属于公主岭市人民法院管辖的案件，严格履行一次性告知义务，对于提交的起诉材料不符合形式要件的，一次性告知当事人应当补齐的材料和期限，杜绝发生让当事人反复补充立案材料的情况；开通网上立案和电话预约立案服务，当事人可预约立案时间，无需现场排队等候；开通“一网通办”功能，提高涉企纠纷办理效率，引导、帮助涉企纠纷当事人优先选择网上立案、跨域立案、在线调解等智能化平台办理诉讼服务事项，实现当事人“一次不用跑”的目标。

智慧办案，打造执法办案高效新平台。在原有“科技法庭”“智慧庭审”框架的基础上，将互联网、政法专网、“三方庭审”专线融合为“融合法庭”，实现各类远程端任意组合进行跨网系、跨地域庭审，庭审笔录可同步展示在审判员、原告、被告席位的触控屏上，当事人、书记员、审判员可以随时对笔录内容进行标注c7c7娱乐平台模拟器下载，使笔录在庭审过程中一次成型，减轻当事人的诉累。公主岭市人民法院执行案件年均收案2652件，其中以终本方式结案的案件占比达32.88%。对此，法院建立了执行终本案件“可视化管理平台”，自动抓取相关信息，财产已处置且案款发放完毕后，平台会自动过滤案件，切实提升了智慧执行质效。

智慧管理，构建司法管理智能新格局。打通式考核，突破部门岗位壁垒。法院兼顾不同条线、部门审判工作差异，以普通民事二审维持原判案件为标准案件，考虑各类案件案由、处理难度、平均审理天数等因素，科学确定权重系数，切实打通了考核壁垒；职责性分类，实现人员有序管理。根据法官及审判辅助人员岗位职责的不同进行分类考核，确定独立考核标准内容，确保考核结果与工作职责、工作实绩相对应；正反向赋分，提升科学考核水平。设定“两加六减”考评内容，对优秀庭审、文书、案件等获奖的及司法公开工作开展较好的，加算不同权重分值，对被发改案件、长期未结案件等，扣减不同权重分值；分级化调整，赋予内部管理空间。赋予法官、法官助理贡献度调整可能，审执部门可根据具体案件办理的实际情况，调整对应贡献度，同时赋予审执部门主要负责人同序列人员业绩调整权限，根据部门综合工作情况，可在同类人员中调整工作量，以“分担式”考核、“关联式”考核实现调整互补。