>  > 

新中导“榛树”亮相,俄乌都面临难题

 小编点评⛮
🍣🏗⚓陈牧驰演太子零帧起手,《每周质量报告》 20240804 保险事故车维修现状调查,《新闻1+1》 20241101 “银十”超“金九”,楼市稳住了?

14版国际 - 中国贸易展览会为中斐企业搭建合作平台最新版截图

申请导盲犬需邻居同意?维护残障人士权益别跑偏截图明星收入究竟有多高,明星应当如何纳税?截图大阪世博会回廊竣工 - September 15, 2024截图秋意浓,情更浓,重阳佳节,愿您安康!截图热搜第一!保时捷深夜致歉:涉事双方已于当日达成和解截图

c7c7娱乐平台安卓版下载

“对苏州法院近6年的审判数据进行分析发现,泛化突出体现在主体、地域和期限。”苏州市中级人民法院发布的竞业限制白皮书显示,主体方面表现为普通劳动者被框进“其他负有保密义务的人员”的范畴。地域方面,有的协议约定限制范围包括用人单位的所有关联企业,甚至行业上下游所有公司。期限方面,用人单位对劳动者岗位种类、工作性质等不加区分,均按最高限约定两年的竞业限制期限,这类案件超过70%。

“‘秘密’与‘竞争’是竞业限制的两个核心要素,对这两个概念的解释也就决定了竞业限制的边界。”王天玉解释说,现行法律对“秘密”和“竞争”的规定都比较简略,缺乏限定,“这就使得用人单位对‘什么是秘密’有很大的决定权。随着‘秘密’范围的扩大,‘其他负有保密义务的人员’也必然扩大,这就导致了‘全员竞业’现象的出现。”

在近日有关方面召开的劳动争议前沿问题研讨会上,专业人士围绕竞业限制议题各抒己见。谈到制约当前竞业限制争议案件审理的难点,杭州市余杭区人社局副局长缪建宏介绍,隐秘拍摄视频、社交平台信息等新型证据逐渐成为这类案件的主要证据形式,但这类证据确认标准不一致导致事实认定难度较大。此外,还存在办案裁量标准不一致、涉案双方理解不一致导致调解难度较大等问题。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

热情欢迎和支持广大台胞参与两岸文旅交流合作2024更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 221詹韦聪c

    北京市民快乐冰雪季系列活动启动🍩🍊

    2024/11/26  推荐

    187****3038 回复 184****6742:没有如意的生活,只有看开的人生📦来自防城港

    187****3249 回复 184****9343:最新!美国法官驳回特朗普涉嫌干预2020年选举案✡来自都匀

    157****78:按最下面的历史版本✏🏬来自通州

    更多回复
  • 9619裴婉壮261

    晓华已经在为流量退去做准备☮♝

    2024/11/25  推荐

    永久VIP:科技助医疗发展打开新空间(人民时评)➤来自崇左

    158****9048:艺述事获得大英图书馆大中华市场IP授权💌来自乌海

    158****5629 回复 666🛵:弱者的关怀:一位日本学者眼中的缪崇群⛠来自南安

    更多回复
  • 307尚婉霞eg

    克市开展灭火器维修企业“年检”🏿🐾

    2024/11/24  不推荐

    廖瑗烁nq:南水北调东线一期工程2024-2025年度调水工作启动🌅

    186****1949 回复 159****6169:乌克兰军队的涅槃重生,是谁重建了乌克兰军事?❏

记者连线:新能源车冻出来的“大吐槽”热门文章更多

相关专题

最新专题