福建将乐县乾滩村：推进“五个美丽”建设打造宜居宜业新乡村

秋冬气血不足的人要多吃，气血是女人的命，气血好，人才美,请在周六、周日，统一台湾

美文示范

集成电路国产化进入深水区，未来产业发展和投资趋势如何？

天博app体育

据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

天博app体育

中新网昆明10月15日电 (记者韩帅南)“近年来，保山全市作为一个‘大口岸城市’进行整体谋划，口岸、通道、园区、城镇联动发展渐成起势。2023年，保山市外贸进出口总额突破百亿元，创历史新高。”云南省保山市委副书记、市人民政府党组书记左广，在15日召开的云南省全面深化改革·推动高质量发展系列新闻发布会·保山专场上如是说。

值得一提的是，已在保山腾冲市成功举办两届的腾冲科学家论坛影响力不断扩大，2023年有112位院士、47位大学校长参加论坛天博app体育，首次颁发“腾冲科学大奖”，达成引智合作46项，协议引资80亿元。保山还在绿色硅、生物制造等领域实现系列重大关键核心技术突破，高新技术企业产值占生产总值比重提高到27.3%，全社会研发投入强度跃居全省第一。(完)