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吉林省是经最高人民法院和省委深改委批准，全国首个在省级层面法院开展执行工作管理体制改革的省份。赵东巍表示，全省法院将以此次改革试点为契机，进一步强化对执行工作的统一管理、统一指挥、统一协调，健全完善执行实施、执行裁决、执行管理“三位一体”管理体制，全面构建“下级法院执行局接受本级法院和上级法院执行局双重领导，执行工作以上级法院执行局领导为主”的工作格局。

赵东巍表示，该省法院发挥执行案件统一管理优势，推动交叉执行、终本清仓以及关联案件集中管辖和协同执行等工作，完善立案、审判与执行工作的联动运行、协调衔接机制。进一步完善财产保全、执行联动、信用惩戒、交叉执行等工作机制，深化执行通知前置程序改革、人民法庭直接执行工作等自主开展的改革项目，确保及时兑现胜诉当事人权益。

“加强案件流程节点动态监管，及时向当事人推送案件执行节点信息，增强人民群众对执行工作的参与感、获得感。”赵东巍表示，该省法院发挥执行裁决、“有信必复”等监督制约作用，健全民事执行检察监督机制，完善执行工作社会监督制度。同时，认真落实省法院关于《解决“新三难”问题的六项措施》，持续整治违法执行、消极执行和拖延执行等问题，进一步改进司法作风。(完)

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盈科昆明律师事务所律师王伟华也表示，《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于“痛经假”的内容不具有强制性，女员工无权强制要求休假，如果企业内部有相关规章制度或者经医疗妇幼保健机构确诊，可向单位提出，单位应给予1~2天假期。如果单位不批准，职工可首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。