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据云南省人民政府网站消息,《云南省女职工劳动保护特别规定》(下称《规定》)将于2024年11月1日起正式执行。规定第九条指出,不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌劳动;有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品,企业从职工福利费中列支;患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假等。

更重要的是,痛经作为一种症状,提示着身体可能已经出现了某些问题。“除了原发性痛经外,70%左右的继发性痛经(疾病引起的痛经)是由子宫内膜异位症引起的,例如卵巢子宫内膜异位症(巧克力囊肿)、子宫腺肌症等,需要及时治疗,否则病情加重,会造成更大的健康损害,甚至影响生育功能。当患者因痛经到医院就诊时,我们需要先排查确定导致痛经的原因。”陈怡文说。

资料显示,“痛经假”的概念由来已久,1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》明确指出:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2日的休假。在此基础上,全国各地根据实际情况对“痛经假”的具体执行进行了细化和补充。目前,上海、广东、江西、河南、安徽、江苏、山西、浙江等多个省份都有“痛经假”的相关规定。

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“当时,中国产品虽然得到海外市场的认可,但品牌化的缺失也压缩了商家的获利空间。”王明明表示,这一情况近年来有了明显改善。随着日渐深入参与海外市场竞争,中国商家与电商平台开始加强“品牌化”与“本土化”建设。诸多商家单独创设海外品牌,打造更符合当地消费者偏好的品牌形象,电商平台“出海”时也着重贴近海外用户习惯,在消减文化折扣的同时,提高自身品牌辨识度。