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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景ng28南宫国际娱乐，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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董某与闫某车辆并行了六七秒后，突然往左侧转向，故意撞击闫某车辆右前方位置，导致闫某车辆失控后冲破隔离护栏驶向四环对向车道，继而造成闫某车辆先与同向行驶的后方魏先生车辆发生二次碰撞，后又在对向车道与相向行驶的李先生车辆发生三次碰撞。经鉴定，四名驾乘人员受伤，其中两人构成轻微伤，共计造成车辆财产损失30余万元。法院经审理认为，被告人董某无视交通安全法规，在公共道路上行驶过程中故意撞击他人车辆，严重危及道路交通安全。

北京市朝阳区人民法院刑事审判庭法官孙高鹏：本案是由李某和董某互相辱骂投掷物品所引发。李某虽然是受害者，但是他和对方辱骂、投掷物品的行为，在一定程度上也导致了本案的发生，所以说他也要承担一定的责任。至于责任的大小，要看李某的行为在多大程度上最终引发了本案。李某的行为虽然有不当之处ng28南宫国际娱乐，但是作为被告人董某的回应已经明显超出了必要限度，因为他最终选择的是以故意撞车的方式来回应李某，所以说，从责任大小来看，董某的行为是要负绝对的主要责任，李某承担相对较轻的责任。

近日，山东潍坊交警接到群众举报，在山东潍坊寒亭区这个路口，一辆灰色小车强行变道加塞，导致后方车辆急刹车，险些酿成交通事故。交警根据视频信息联系到了灰色小车驾驶人陈某。根据《道路交通安全法》的相关规定ng28南宫国际娱乐，交警依法对陈某驾驶机动车遇前方交通阻塞、车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不依次行驶的交通违法行为处以罚款100元的处罚。

日前，陕西渭南交警接到驾驶人张先生举报称，自己在道路上正常行驶时，有一辆白色SUV挡在自己前方缓慢行驶，就在他准备从左侧车道超车时，白色SUV又向自己挤来，阻止自己超车。随后，张先生在一处环岛变道超越了白色SUV，但白色SUV并未罢休，在张先生行驶了一段距离后，突然从其右后方加速斜插到他的前方，强行向左侧变道。由于当时白色SUV速度较快，冲入了对向车道，导致两车发生剐蹭，张先生在紧急避让时，还撞到了道路中央的弹力柱。