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超过1600万叙利亚人急需人道主义援助土耳其与美国各自支持的势力仍冲突不断

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12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

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每年定期召开陶瓷企业座谈会，通报各地相关知识产权典型案例，并结合案例给出防范风险建议；建立陶瓷产业法官服务组，下沉190多家陶瓷企业走访，记录企业司法需求，建立专门管理台账……大埔法院“授人以渔”，服务陶瓷文化传承创新的司法步伐未曾停歇。陶瓷企业也受益颇丰，近年来他们主动发起的知识产权侵权诉讼案件均以胜诉结案。